第七名：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」
＊常見的違法問題：特別休假算錯、雇主強制排定特別休假、請特別休假扣全勤、年度終結時未結算未休之特別休假工資
＊［職場案例小教室］特別休假的基本規定https://vocus.cc/laborissue/5da54c0afd89780001d23707
＊［職場案例小教室］特別休假的基本規定（半年3日與一年7日的疑問）https://vocus.cc/laborissue/5da6baa0fd89780001d37c64
＊［職場案例小教室］與員工協商特別休假的排法可以嗎？可以直接由雇主安排嗎？https://vocus.cc/laborissue/5db70a08fd897800019de4c1
＊［職場案例小教室］特別休假沒休完的處理方式（當年度、遞延、終止勞動契約）（付費限定）https://vocus.cc/laborissue/5da9d9befd89780001d59740
＊［職場案例小教室］曆年制（1月1日至12月31日）特別休假比例圖示與計算以及離職總計（付費限定）https://vocus.cc/laborissue/5daff825fd89780001b3bb7e
＊在特別休假協商部分，之前的文章有提過需要在「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素」的狀況下處理，所以雇主直接代排特別休假是有違法的問題存在。
＊特別休假計算建議一慮採用到職日，採用歷年制（1月1日至12月31日）經常有計算錯誤的問題。
＊勞工終止勞動契約時，應以原始到職日做計算。
