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［分析要點］
一、 目前法令明定，加班時數的補休是需要依照勞工意願選擇的，不能由事業單位單方面規定。
二、 回推至原本加班事實核算加班費給勞工。
三、 國定假日是屬於勞動基準法規範的休假日，若雇主徵得勞工同意於國定假日工作的話，工資應加倍發給。
四、 勞動基準法指出只有天災、事變或突發事件這三種狀況下可以請員工例假日加班。
五、 基本原則為每月46小時，經勞資雙方合意，則可以三個月為調整區間，但是單位不可以超過54小時。
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