close
［分析要點］
🧐簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
［詳細內容］
🧐目前勞動基準法第59條及第60條的規定已經明定雇主於員工遭遇職業災害應盡的義務。加上勞動部的相關解釋，在醫療費用的部分，認定方式仍以醫療院所認定的「醫療所必需」為範圍，包含醫師認為後續有繼續醫療的認定，常見於復健或者後續相關手術。但是「伙食費、證明書費用」則不包括在醫療費用當中。
🧐特別的是，勞動部的解釋有提及，若醫療院所或醫師沒有認定後續醫療的必須，但是勞雇雙方認為有必要，則可以由雙方自行約定。
🌷［相關法令］可到方格子專欄閱讀～
https://vocus.cc/laborissue/5f0b08defd89780001f5264a
希望喜歡職場案例小教室的閱讀者可以多多追蹤、訂閱、贊助、參與課程喔～
粉絲團連結，觀迎追蹤與按讚～
文章標籤
全站熱搜
留言列表
