青雲姐姐（夏生）的說文記事

［分析要點］
一、 在勞動法令的規定上並無詳細規範工作內容約定的方向與約定方式，因此可以以概括式的方式約定。
二、 若工作項目之餘有相關之事項需要約定，得以臨時交辦事項約定。

　　今年（2020年）2月中在台中看了田中達也的奇幻世界微型展2.0，去年就先買預售票，預售票便宜很多，不過過年期間爆發新冠肺炎，原本想要去拍攝廟宇的計畫擱下了，連帶看展也拖了很久，一直到結束前兩週才趕緊去看完這個展覽。看這個展的民眾很明顯年齡層偏低，大多是學生族群，可能是「微型展」比較不吸引年長族群吧。

　　但我在這個展覽看到了不只是微型展，作者田中達也傳遞了不一樣的想像力及世界風貌，甚至看了會很訝異原來可以用這個角度去思考、去發現。

　　一進去就開始洗滌我們的想像力，日常生活中常見的食物、用品，加上微型擺飾竟然可以創造一個故事出來，而且透過攝影角度的取景，看起來意外地有藝術感。

我這一年閱讀了一些身心靈方面的書籍（之後有機會再一一寫一下我覺得各本書的重點），覺得有些論點很有趣，特別是能量論，人都是由能量頻率組成。

我前幾天看電視時有點訝異，我不想哭卻哭了，一直以來我以為自己是很容易受到情緒的同步影響，但是這次我卻異常清醒和警覺，我不想哭，那我怎麼會哭？

開始檢討自己過去的思維，似乎是我之前認為［這是好的］所感至而來的，認為看到悲傷的事應該哭泣、可憐的事情應該哭泣、喜悅的事情應該哭泣......這樣子才顯得內心是柔軟且有同理心的。

於是我在冥想的時候跟自己喊話，排除這些偽裝在我身上的能量。

＜雙課程同日上，補充勞動基本知識與規定！＞

目前勞資爭議常始於勞動契約約定不明，相關規定不確定，像是加班費與休假，但其實很多勞資雙方的問題是我們可以一開始就避免的，甚至發生時採取有效的相關措施！

透過本次雙課程將了解如何約定將影響到勞資雙方各自的權利和義務，以及有關休假相關規定！

［分析要點］
一、以8小時的工作來看，若上午4小時，下午4小時的工作時間，因法令有規範休息時間，則加班起算時間應以下午4小時工作時間且休息30分鐘後，方起算加班時間。

二、事業單位可以規範加班需事先申請，但員工若有加班事實或加班需求，則需以每一個案的狀況判斷。

一、經驗談

［分析要點］
一、原則上不違反勞工保險條例的規定，但還是要加入就業保險跟健保。
二、勞工保險條例提及已領老年給付者，不得再參加勞工保險，但建議事業單位若有再聘僱的事實，仍應投保職業災害保險。