目前分類：職場案例小教室 (41)
- Feb 25 Tue 2020 13:30
［職場案例小教室］補充：勞動契約的約定和終止的補充（基本資料留存與交接）
- Feb 24 Mon 2020 07:30
［職場案例小教室］小教室的專業與服務
- Feb 20 Thu 2020 00:27
［職場案例小教室］案例簡述-勞保、健保與勞動契約的關係
［分析要點］
一、原則上不違反勞工保險條例的規定，但還是要加入就業保險跟健保。
二、勞工保險條例提及已領老年給付者，不得再參加勞工保險，但建議事業單位若有再聘僱的事實，仍應投保職業災害保險。
- Feb 18 Tue 2020 22:58
［🍎職場案例小教室-勞動法令線上諮詢預約］
一、預約諮詢注意事項（預約前請先閱讀）
（一）諮詢並非保證一定能得到您預期的結果，目前勞動法令仍有侷限性以及模糊性，只能在您提供的資訊及資料當中給予最大有利的相關建議。
（二）勞動契約常發生細項約定不明，例如薪水是否包括全勤、全勤是分次扣除還是一次扣除、獎金項目的狀態、工時紀錄不全、工時分散等等問題，這種狀況下若有計算方面的需求將協助當事者以［預估］的方式做計算，計算時間亦包含在諮詢時間當中。
（三）當事者建議拿掉情緒，專心在訴求上，因此需要理解以可爭取的項目為主，例如工資、加班費、退休金、非自願離職書等等，且涉及計算時建議需要理解計算方式，以便於當事者之後進行調解或訴訟的時間。
- Feb 15 Sat 2020 19:03
［職場案例小教室］諮詢案例1-病假亂算、特休補病假、資遣費及預告工資
諮詢者案例背景及問題整理：
- 進公司的薪資約定28,000元，但是領取薪資條時變成底薪+全勤+獎金，每個月都是這樣，基本上公司算到這個月（2020年1月），有給上個月的特休各半天錢，因為公司說要先用特休去扣病假，再計算病假，因此公司沒有還我去年特休的錢，然後我這個月有回醫院看診的請假，這個月公司以23,100元下去算。
- 上班時間8點到17點半，一個小時休息。
- 有想繼續在公司工作的意願，但如果雇主惱羞成怒想討回加班費及資遣費。
- Feb 12 Wed 2020 10:00
［職場案例小教室］部分工時工作工時安排與紀錄紊亂的問題
［分析要點］
聘僱部分工時的勞工經常發生兩個問題，一個問題是工時安排紊亂，另一個是紀錄紊亂的問題，特別是部分工時勞工一多的話，一旦這兩個問題同時發生，發生勞資爭議時需要花費大量時間處理。
［詳細內容］
- Feb 10 Mon 2020 10:57
［職場案例小教室］勞動契約工作時數的約定
［分析要點］
一、 公司或行號（下稱事業單位）可依實際需求約定聘僱時數。
二、 目前正常工時為每日8小時，每週5個工作日，每7天內包含1日休息日及1日例假日，約定工作日未滿8小時，視為［部分工時］。
- Jan 31 Fri 2020 14:35
［🍎職場案例小教室］雇主終止勞動契約的方式
- Jan 17 Fri 2020 16:15
［📕課程資訊］勞動契約的開始與結束2020年2月8日與2月22日
勞動契約是勞動關係的開始，如何約定將影響到勞資雙方各自的權利和義務，而勞資爭議成始於勞動契約約定不明，但其實很多勞資雙方的問題是我們可以一開始就避免的，甚至發生時採取有效的相關措施！
- Jan 17 Fri 2020 16:11
［職場案例小教室］關於勞動法令的修改與制定的一些建議
在總統大選（中華民國109年1月11日）之前，看到候選人們又想拿勞動法令開刀時，連電視都不想看了......
勞動法令之前在民國106年修了勞動基準法，其實修完之後教育訓練不足，施行時間其實又趕，當時我還在中部地區的公務機關裡面服務，真的是手忙腳亂，每個人光看法令的文字時，各自的解讀都不一樣，結果大家還是得要打電話到中央去確認修法的意思。
- Jan 14 Tue 2020 20:51
［職場案例小教室］員工終止勞動契約的方式
- Dec 31 Tue 2019 15:12
［職場案例小教室］勞動契約的開始與結束（二）
- Dec 25 Wed 2019 21:41
［職場案例小教室］勞動契約的開始與結束（一）
一、勞動契約的開始與結束
講到勞動契約時，大部分的勞工都會以面試談到的內容為主，若是去到較大型的公司，會有紙本文件或Email文件作為工作邀約，人資人員會代替公司提供勞動契約以及內容說明，通常契約內容會包括職位、職務、工作內容、薪資以及其他權利義務等等，另外還會有公司的管理規章和工作規則。
不過實務上，較小型的企業單位常發生面試內容結構鬆散以及工作內容約定不清楚的狀況，包括臨時性業務多於主要工作、薪資算法老闆說了算、請假方式沒有固定方式等等。
約定內容的大部分應該在勞動契約當中約定，只是如何約定都有法令的把關（但是法令的把關仍有侷限性與彈性），而有關勞動契約的結束也是一樣都有一定的方式。
- Dec 23 Mon 2019 23:15
［職場案例小教室］勞動契約的開始與結束（大綱）
（一）勞動契約的約定
- 基本法令規範
- 勞動契約的約定方式
- 勞動契約的約定項目與內容
（二）變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算
- 基本法令規範
- 變更勞動契約的原則
- 終止勞動契約的方式與注意事項
- Dec 17 Tue 2019 00:07
［職場案例小教室］職場案例小教室之課程暨寫作地圖（有關小教室緣起及未來規劃）
- Dec 02 Mon 2019 14:02
［職場案例小教室］案例分享－勞資爭議調解的基礎與心態
勞資爭議的調解，調解的是爭議與訴求。但是很多人常常誤會調解的內涵，把調解會議當成見面會，認為見了面再談。
然而，調解會議並不是讓雙方見面而已，主要還是雙方見面提出各自訴求，若有不協調時，由第三方的調解人協助尋求共識。
- Aug 13 Tue 2019 13:49
［職場案例小教室］未足月的薪水怎麼計算？（月薪）
- Aug 12 Mon 2019 14:17
［職場案例小教室］大小月會影響薪水計算嗎？
- Aug 09 Fri 2019 14:47
［職場案例小教室］工資的結構與經常性給與
- Aug 02 Fri 2019 07:30
［職場案例小教室］時薪或日薪的薪水包含休息日和例假日的薪水了嗎？
